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経験豊富なプロフェッショナル
シニアエンジニア募集
年収: 1,200万円
+ 株式報酬: 300万円
事業企画マネージャー
年収: 1,100万円
+ RSU: 400万円
セールスディレクター
年収: 1,000万円
+ インセンティブ: 500万円
マーケティング部長
年収: 1,300万円
+ ファントム: 350万円
プロダクトマネージャー
年収1,400万円 + 株式報酬
CFO候補
年収: 1,500万円
+ RS: 600万円
人事部長
年収: 950万円
+ RSU: 250万円
事業開発責任者
年収: 1,200万円
+ ストックオプション
スタートアップから上場企業まで、株式報酬制度の活用が急速に拡大しています。
スタートアップ企業だけでなく上場企業でも株式報酬制度の導入が進んでいます
人手不足により、他社との差別化として株式報酬が注目されています
従業員にも経営者意識をもたせる目的
給与とは別体系で資産を形成
急成長する市場で、あなたのスキルと経験を最大限に活かせるポジションをご提案します。
3営業日以内にご連絡
人事担当者との面談（オンライン可）
役員面接・条件面談
株式報酬制度の詳細説明
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エグゼクティブから一般社員まで、それぞれのレベルに応じた最適な株式報酬制度をご紹介します※以下の求人はあくまでイメージです
IPO準備中
300名
IPO準備中のFinTech企業でCFOとして財務戦略を主導。上場後の大きなリターンが期待できます。
シリーズB
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急成長中のAI企業でプロダクト戦略を担当。技術革新の最前線で活躍できるポジションです。
シリーズA
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成長著しいスタートアップで技術力を活かし、会社の成長とともに資産形成が可能です。
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